主动离职能否获公司经济补偿

一、主动离职能否获公司经济补偿

一般情况下，主动离职无经济补偿。但存在例外情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫解除劳动合同，可获经济补偿。

此外，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体补偿情况需依实际劳动关系及解除原因等综合判定。

二、主动离职能否申请经济赔偿

一般情况下，劳动者主动离职不能申请经济赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常是用人单位在法定情形下向劳动者支付。

不过存在例外，若用人单位有以下情形，劳动者主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。

在此类情况下，劳动者以书面形式通知单位解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年按一个月工资标准获得经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

三、主动离职能否获得补偿金

一般情况下，主动离职不能获得经济补偿金。但存在特定情形时，劳动者主动离职可获补偿。

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们纠结主动离职能否获公司经济补偿时，别只盯着“主动”二字。法律藏着不少例外情形：若公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，或是规章制度违法损害你的权益，哪怕你主动提离职，也有权主张经济补偿。此外，补偿金额的计算也有讲究，通常按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）。要是你不确定自己的离职场景是否符合补偿条件，或是想厘清具体数额、规避维权误区，别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，切实维护合法权益。