公司员工工伤应该得到什么赔偿

一、公司员工工伤应该得到什么赔偿

员工工伤赔偿项目根据工伤情况而定。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

若经鉴定存在伤残，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除劳动合同时，还能得到一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、公司员工工伤期间工资发放标准如何

员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期的规定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，员工的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、公司员工工伤可以得到什么赔偿

员工工伤可获得多方面赔偿：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等。停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项由各省规定标准）。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构赔付；未投保的，由单位按标准支付。

当我们明确公司员工工伤应该得到什么赔偿时，还有几个易被忽略的关键延伸需留意：比如工伤认定的时效限制（用人单位需在事故发生30日内申请，职工本人或近亲属可在1年内提出，错过时效可能丧失认定资格）；再如未签订书面劳动合同的员工，若能证明存在事实劳动关系，仍可依法享受工伤待遇，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若你正面临工伤赔偿的认定流程、待遇核算等困惑，或是对未签合同的工伤权益存在疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。