工伤期间工作工资该如何计算

一、工伤期间工作工资该如何计算

工伤期间工作工资计算需依据停工留薪期的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。实践中，不同地区对“原工资”计算基数可能有不同规定。

二、工伤期间工资应怎么计算

工伤期间工资计算如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期间工厂倒闭赔偿如何进行

工伤期间工厂倒闭，赔偿仍需依法进行。首先，要确定工伤职工的劳动能力等级，这是计算赔偿的关键。

工厂应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。包括停工留薪期工资福利，即正常出勤月工资标准支付停工留薪期内工资；一次性伤残补助金，依据劳动能力等级按相应月数本人工资计发；如果有需要，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

工厂倒闭的，其清算财产应优先用于支付工伤赔偿。由破产管理人负责处理工伤职工赔偿事宜。职工可及时申报工伤认定及劳动能力鉴定，通过法律程序维护自身权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当我们关注工伤期间工作工资该如何计算时，其实还需留意两个紧密关联的问题。停工留薪期的时长如何确定，以及工伤期间护理费的核算标准。停工留薪期并非无限延长，需结合伤情诊断、治疗记录及劳动能力鉴定结论综合判定；而护理费则根据护理依赖程度（如生活完全不能自理、大部分不能自理等）按不同比例计算。若你对具体伤情对应的停工留薪期时长、工资计算的基数（是社保缴费基数还是实际工资）、护理费的申请流程仍有困惑，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你精准理清细节，快速解决疑问。