9级工伤伤残可拿到什么赔偿

一、9级工伤伤残可拿到什么赔偿

9级工伤伤残可获得以下赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、9级工伤伤残赔偿流程该怎么走

9级工伤伤残赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，确定赔偿项目及金额。9级工伤赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

最后，索赔。与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

三、9级工伤伤残赔偿方式是怎样的

九级工伤伤残赔偿主要由两部分构成，一是工伤保险基金支付的待遇，二是用人单位支付的待遇。

工伤保险基金支付项目包括：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付项目为：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

当我们明确9级工伤伤残可拿到什么赔偿时，还需注意两个关键细节：一是赔偿计算的基数问题，比如“本人工资”若与实际收入不符，如何举证调整；二是赔偿款的到账流程，社保基金赔付与单位应承担部分的支付节点差异。这些细节往往影响最终到手的赔偿金额，不少劳动者因忽略而权益受损。若你正面临9级工伤赔偿的具体计算、证据收集，或对赔偿进度有疑问，别让模糊问题耽误权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清每一笔赔偿的依据与流程，避免损失。