工伤赔偿工资标准算基本工资吗

一、工伤赔偿工资标准算基本工资吗

工伤赔偿工资标准不全按基本工资计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资是职工受伤前的工资总额，并非单指基本工资。

计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。所以，工伤赔偿工资标准计算依据多样，不单是基本工资。

二、工伤赔偿工资要怎么算

工伤赔偿工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。这里的原工资一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

评定伤残等级后停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且单位要按规定缴纳社保。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤赔偿工资标准按什么计算

工伤赔偿工资计算标准分不同情况。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴等长期待遇，也是以本人工资一定比例按月支付。

若涉及生活护理费，则根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

在厘清“工伤赔偿工资标准算基本工资吗”的问题后，不少人还会疑惑：工伤赔偿中的工资到底包含哪些组成部分？比如除了基本工资，岗位津贴、奖金、加班费等是否能纳入计算？不同地区的工伤保险政策对工资组成的认定是否存在差异？另外，停工留薪期内的工资待遇与一次性伤残补助金的工资计算标准，是否会有所不同？这些细节直接影响最终赔偿金额，自行计算易出现偏差。若您对具体工资组成认定、不同赔偿项目的工资计算方式仍有疑问，或需结合自身情况核算赔偿数额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准解答，避免权益受损。