劳动工伤赔偿流程是啥

一、劳动工伤赔偿流程是啥

劳动工伤赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

社保行政部门受理后，会根据情况调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金按照规定支付相应赔偿。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

二、劳动工伤赔偿流程是怎样的

劳动工伤赔偿流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿协商与申请：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。之后按生效法律文书执行赔偿。

三、劳动工伤赔偿律师要怎么收费

劳动工伤赔偿律师收费方式多样。其一为固定收费，律师按案件复杂程度、耗费时间等因素，一次性收取固定费用，多适用于简单案件。其二是按比例收费，律师依据最终赔偿金额的一定比例收取律师费，比例通常在10%-30%之间，赔偿额越高，收费比例可能越低。其三为风险代理收费，前期律师仅收取基本办案费用，待胜诉并执行到位后，再按较高比例收取报酬。具体收费还受案件难易、律师经验与知名度、当地经济水平等因素影响。你可与律师充分沟通案情后，协商确定收费方式与金额。

当我们理清劳动工伤赔偿流程是啥之后，仍有不少关键细节需要留意。比如工伤认定环节所需的具体材料清单，不少劳动者常因漏带劳动合同、医疗诊断证明等核心材料导致流程延误；还有赔偿中的停工留薪期工资计算，是否包含加班费、绩效奖金等部分，各地政策略有差异，直接影响实际到手金额。这些细节看似琐碎，却可能让权益维护走弯路。若你正处于工伤处理中，对材料准备、工资核算或后续伤残鉴定的衔接步骤有疑问，别让模糊认知耽误赔偿进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理每一步，避免不必要的时间与精力损耗。