裁员的n+1是怎么计算的

一、裁员的n+1是怎么计算的

“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿和代通知金的一种计算方式。

“N”指经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金，即用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

例如，员工在公司工作3年7个月，公司无过错性辞退且未提前30日通知，“N”为4个月工资，“1”为1个月工资，总共需支付5个月工资的补偿。

二、裁员的n+1是给两个月工资吗

“N+1”中的“N”指劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”指代通知金。是否为两个月工资，取决于“N”的值。

若劳动者工作年限不满1年，且公司需支付代通知金，“N”为1个月工资，“N+1”就是两个月工资；若工作年限超过1年，“N”大于1，“N+1”就不止两个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

三、裁员的n+1包含当月工资吗

裁员的“N+1”中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。

“N+1”不包含当月工资。经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。而当月工资是劳动者当月实际出勤应得报酬，与“N+1”的性质不同，用人单位需另行支付当月工资，同时支付“N+1”的补偿。

在搞懂裁员的n+1是怎么计算的时，除了基础的工作年限、月平均工资这些核心要素，还有两个容易被忽略的细节值得关注：一是计算n的月平均工资是否包含过去12个月的绩效奖金、加班费等货币性收入，不少企业会刻意排除这些项目，导致补偿缩水；二是“+1”的代通知金是否必须满足“未提前30天书面通知裁员”的法定前提，实践中部分企业违规用其他理由抵扣代通知金。若你正面临公司裁员，不确定自己的n+1计算是否合规，或是对裁员补偿的其他细节（如违法裁员的双倍赔偿）有疑问，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清每一笔补偿的来龙去脉。