怀孕期合同到期不续签怎么赔

不少职场女性都会面临一个难题，怀孕的时候劳动合同到期了，公司却不续签，这可咋办？怀孕本就不易，还遇到这种事，会让准妈妈们心里很没底。毕竟，工作不仅是收入来源，也是一种生活保障。公司不续签合同，意味着可能失去稳定的经济支持，这对孕妇和即将出生的宝宝来说，影响可不小。那么，遇到这种情况，该怎么要求赔偿呢？接下来就详细说说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同到期，只要还在孕期、产期、哺乳期，合同会自动延续。如果公司在这个时候不续签，就属于违法行为。比如小李怀孕时合同到期，公司却不续签，这就违反了法律规定，小李有权维护自己的权益。

二、与公司协商解决问题

发现公司不续签合同后，首先要和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己处于孕期的情况，强调法律规定合同应自动延续。在协商时，要保持冷静，摆事实、讲道理，提出合理的诉求。比如要求公司按照原合同条件续签，或者支付相应的赔偿。要是公司同意续签，那就最好不过；如果协商不成，再考虑其他途径。

三、收集证据以备维权

为了在维权时有足够的证据，要注意收集相关材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你处于孕期的事实。像小张怀孕后公司不续签合同，他收集了自己的劳动合同、产检报告等证据，为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司整改。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终按照法律规定续签了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

在成功争取到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司在女职工产假结束后以各种理由解除劳动合同，或者在工资待遇、岗位安排上进行不合理调整。这些情况都可能再次侵犯女职工的权益。这时候就需要专业的法律帮助了。你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益。