工伤鉴定未达等级能获多少赔偿

一、工伤鉴定未达等级能获多少赔偿

工伤鉴定未达等级，仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。若需住院治疗，有住院伙食补助费；经医疗机构证明到统筹地区以外就医，有交通、食宿费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。具体赔偿金额依实际花费和工资情况确定。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、工伤鉴定未做被公司辞退怎么办

工伤鉴定未做被公司辞退，劳动者可依法维权。首先，收集劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤相关证据等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

公司在工伤鉴定未做时辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者还可主张工伤赔偿待遇。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤鉴定未达十级能否获赔偿

工伤鉴定未达十级也可能获赔偿。即便未达十级伤残标准，职工仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，即使工伤未达十级伤残，职工依然可依据相关规定，获得对应项目的赔偿。

除了大家关心的工伤鉴定未达等级能获多少赔偿，这类情况的赔偿项目还包括停工留薪期内的原工资福利待遇、符合规定的工伤医疗费用、住院伙食补助费（若住院）、统筹地区外就医的交通食宿费等。若用人单位未按标准支付，或对停工留薪期时长有争议，该如何维权？此外，未达等级的工伤职工是否有后续复查的权益？要是你对具体赔偿金额计算、费用报销流程，或与单位协商不成的解决途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，避免权益受损。