签了竞业协议公司不给钱怎么起诉

一、签了竞业协议公司不给钱怎么起诉

若签了竞业协议公司不给钱，可按以下步骤起诉：

首先，收集证据，如竞业协议文本，证明双方存在竞业限制约定；工资条、银行转账记录等，证明公司未支付经济补偿；工作记录、考勤记录等，证明你遵守了竞业限制义务。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。需提交仲裁申请书及上述证据，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据，由法院立案受理后开庭审理并作出判决。

一般来说，若你履行了竞业限制义务，公司应支付经济补偿，否则你有权解除协议并要求补偿。

二、签了竞业协议被起诉要赔偿多少钱

签了竞业协议被起诉的赔偿金额，需根据具体情况确定。

首先看竞业协议中是否有明确约定违约金数额。若有约定，且该约定未明显过高或过低（一般结合竞业限制范围、地域、期限，员工离职前工资收入等综合判断），法院通常会参照约定判决赔偿金额。

若没有约定违约金，根据相关法律规定，用人单位主张劳动者支付竞业限制违约金的，法院可根据劳动者的违约行为给用人单位造成损失的大小，参考劳动者在竞业限制期间获得的收入、用人单位支付的经济补偿数额等因素，酌情确定赔偿金额。

一般而言，赔偿金额旨在弥补用人单位因劳动者违反竞业协议所遭受的损失，同时兼顾公平合理原则。

三、签了竞业协议通过第三方入职算违约吗

签了竞业协议通过第三方入职是否违约，需视具体情况判断。

若竞业协议明确限制的是特定行业或竞争企业，即便通过第三方入职，只要实际工作单位属于协议限制范围内的企业，为其提供实质劳动服务，就可能构成违约。因为竞业协议核心是限制员工在一定期限内进入竞争相关领域工作，通过第三方入职只是形式，关键看实际服务对象。

但如果通过第三方入职后，实际工作单位与协议限制的竞争企业无关联，不涉及竞业限制的业务范围，一般不构成违约。

建议仔细审查竞业协议条款，明确限制范围，若对入职情况是否违约存疑，可先咨询原单位，避免潜在违约风险。

签了竞业协议公司不给钱怎么起诉？除了要明确起诉需先经过劳动仲裁前置（这是法定必经程序，不能直接向法院起诉），还需注意收集关键证据。比如竞业协议原件、公司未支付经济补偿的银行流水或转账记录、自己已履行竞业限制义务的证明（如未入职竞争单位的说明、社保缴纳记录等）。此外，要确认竞业协议是否合法有效（若协议限制范围过宽、期限超过2年等，可能被认定无效）。如果对仲裁流程、证据收集要点或起诉后的诉讼细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理维权路径，避免因程序错误耽误权益维护。