上班公司不给钱该怎么办

一、上班公司不给钱该怎么办

上班公司不给钱，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确表达支付工资的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

二、上班公司不签合同不交保险怎么办

公司不签书面劳动合同、不缴纳社保的行为违反法律规定。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月支付二倍工资。不缴纳社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。

劳动者可先与公司协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、上班公司不签劳动合同会怎样

公司不与劳动者签劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到上班公司不给钱该怎么办的情况时，除了协商、仲裁等基础维权路径，还有两个易被忽略的关键问题值得关注：一是公司拖欠工资超过法定期限，劳动者能否主张经济补偿金，具体计算标准需结合工资基数、工作年限等细节；二是若公司濒临破产，如何在破产清算中优先拿回工资，避免因清偿顺序问题错失权益。这两个问题直接影响劳动者实际挽回损失的金额与效率。如果您对经济补偿金计算、破产清算中工资清偿的具体操作仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您精准梳理维权步骤，帮您快速理清细节、降低损失。