合同期内离职扣除多少工资

一、合同期内离职扣除多少工资

在合同期内离职，用人单位一般不得随意扣除员工工资。

若员工按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位），用人单位应足额支付员工已工作期间的工资。

但如果员工存在违反劳动合同约定或公司规章制度的情形，如因员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据规章制度及相关法律规定要求员工承担相应赔偿责任。不过，这种赔偿责任应当合理界定，通常要从员工工资中扣除赔偿费用的，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、合同期内离职需要赔偿违约金吗

合同期内离职是否需赔偿违约金要分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。

若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，解除劳动合同无需赔偿违约金。

三、合同期内离职是否违约

合同期内离职是否违约需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法情形离职，不算违约。比如，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就构成违约。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。若劳动者在服务期内离职，需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等，违反此约定也属违约。

关于合同期内离职扣除多少工资，除了直接的扣减金额，还有几个与工资权益紧密相关的细节需厘清。比如离职需提前30天书面通知（试用期提前3日），若未按流程离职给单位造成实际损失（如工作交接疏漏导致的业务损失），单位可主张赔偿，但赔偿金额不得超过实际损失，且不能直接扣工资抵扣（需协商一致或经法律程序）。另外，单位不能以“合同期内离职”为由随意扣工资，除非有合法约定且符合法律规定。如果您不确定单位扣工资是否合法、自己离职是否需担责，或想了解如何追回被扣工资，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您具体解答。