单位未缴纳社保工伤死亡如何赔偿

一、单位未缴纳社保工伤死亡如何赔偿

单位未缴纳社保，职工工伤死亡，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

赔偿项目及标准如下：其一，丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其三，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、单位未缴纳社保的诉讼时效是多久

单位未缴纳社保的问题，不存在一般民事诉讼时效的限制。劳动者要求用人单位补缴社保，不受仲裁时效一年的限制。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性义务，是对劳动者基本权益的保障。

若劳动者向社保机构投诉要求补缴，社保机构有权责令用人单位补缴，没有时效限制。若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，适用劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，当发现单位未缴纳社保，应及时与单位沟通或向社保部门投诉，维护自身权益。

三、单位未缴纳社保赔偿标准是多少

单位未缴纳社保，赔偿标准分不同情况：经济补偿：劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：单位应补缴欠缴的社保费用。具体金额按当地社保缴费基数和比例确定，包含单位和个人应缴部分，可能还有滞纳金。赔偿损失：因单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位应赔偿。如无法报销的医疗费等，以实际损失为赔偿依据。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们聚焦“单位未缴纳社保工伤死亡如何赔偿”这一问题时，除了明确赔偿主体为用人单位外，还需注意工亡赔偿的具体项目。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，各项计算标准均与当地社平工资、职工本人工资等挂钩。此外，若单位拒不承认劳动关系或拖延赔偿，家属需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工亡认定，这一流程涉及劳动合同、工资流水等证据收集，不少家属易因流程不熟悉陷入困境。若您正面临此类问题，对赔偿计算、证据收集或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您顺利维护合法权益。