工伤伤残赔偿金由谁来承担支付

一、工伤伤残赔偿金由谁来承担支付

工伤伤残赔偿金的支付主体分情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；部分项目由用人单位支付，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤伤残赔偿待遇全部由用人单位承担。这是依据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务参加工伤保险，未参保的，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，否则将承担相应法律责任。

二、工伤伤残赔偿的标准是怎样的

工伤伤残赔偿标准根据伤残等级确定。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤伤残赔偿金也要按责任划分吗

工伤伤残赔偿金不按责任划分。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，被认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，工伤伤残赔偿不考虑职工过错，不以责任划分为前提。

当我们厘清工伤伤残赔偿金由谁来承担支付的核心问题后，还有几个关键关联点值得留意：比如工伤认定的时效限制。单位需在事故发生后30日内申请，个人则需在1年内提交，错过时效可能影响权益保障；此外，赔偿金计算中“本人工资”的认定（是社保缴费基数还是实际月均工资），也会直接影响最终赔付金额。若你对工伤认定流程、具体计算标准存疑，或是遇到单位未缴社保时如何维权、一次性医疗补助金与就业补助金的申领条件等问题，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答、扫清障碍。