没跟公司签劳动合同怎么要工资

一、没跟公司签劳动合同怎么要工资

未签劳动合同要工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与公司协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求支付工资及自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料，要求公司支付工资和双倍工资差额。仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、没跟公司签劳动合同受伤怎么理赔

未签劳动合同受伤，若想获得理赔，首先要证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后，按以下步骤理赔：

先申请工伤认定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向公司索赔。公司缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿；未缴纳的，相关费用由公司承担。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、没跟公司签合同被辞退能要赔偿吗

没签合同被公司辞退，通常能要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以自第二个月起，劳动者可主张双倍工资。

若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

没跟公司签劳动合同怎么要工资，除了直接向公司主张劳动报酬，还有两个与权益保障密切相关的问题需要留意。其一，如何证明你与公司存在劳动关系。考勤表、工资转账记录、工作群沟通截图等都可作为证据，但证据的有效性需结合具体情况判断；其二，未签订书面劳动合同满一个月的，你有权主张双倍工资赔偿，不过需注意仲裁时效的限制。如果不确定自己手中的证据是否足够，或是对双倍工资的计算、仲裁流程有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你顺利拿回应得的工资及合法权益。