劳动仲裁争议的受理范围应当是什么

一、劳动仲裁争议的受理范围应当是什么

劳动仲裁争议受理范围包含：一是因确认劳动关系发生的争议，即双方对是否存在劳动关系存疑。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如合同条款变更、解除赔偿等问题。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像单位辞退员工、员工主动离职引发的纠纷。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时长认定、社保缴纳问题。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如拖欠工资、工伤赔偿等。六是法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁争议程序是什么

劳动仲裁争议程序如下：

首先是申请，当事人应在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

其次是受理，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。

然后是开庭审理，仲裁委在开庭五日前通知双方开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后是裁决，仲裁庭在受理仲裁申请后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、劳动仲裁争议请律师要注意什么

请律师处理劳动仲裁争议，需注意以下几点：

1.资质与经验：确保律师持有有效的律师执业证书，优先选择有丰富劳动争议处理经验的律师，可通过查看案例、客户评价等了解。

2.费用：与律师明确收费方式、金额及支付时间。劳动仲裁收费有多种模式，如按件收费、按标的额比例收费等，避免后期出现费用纠纷。

3.沟通：选择沟通顺畅的律师，能及时向你反馈案件进展，认真倾听你的诉求和意见，制定合理的仲裁策略。

4.授权范围：明确授权范围，如一般授权或特别授权。特别授权需谨慎，它意味着律师可代为承认、放弃、变更仲裁请求等重要事项。

5.合同签订：签订正式的委托代理合同，明确双方权利义务、服务内容、违约责任等，保障自身合法权益。

当我们明确劳动仲裁争议的受理范围应当是什么时，还有几个关联问题值得留意：比如，若争议超出法定仲裁时效，即使属于受理范围，也可能丧失胜诉权；此外，部分与劳动相关的争议（如社保补缴争议）属于劳动监察部门处理范畴，不在仲裁受理之列。如果您遇到具体劳动争议，不确定是否在受理范围内，或是想了解时效计算、证据准备等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清维权路径。