被开除了补偿金要怎么去要

一、被开除了补偿金要怎么去要

若被开除想索要补偿金，可按以下步骤进行。首先，明确单位开除是否合法。若属违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法解除但符合支付经济补偿情形的，单位需支付经济补偿。

之后，可先与单位协商，明确表达诉求及依据。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、开除通知等证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被开除了补偿金怎么算的

被开除补偿金计算分多种情形。若属用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若属劳动者过错等合法解除情形，用人单位无需支付补偿金。

三、被开除了补偿金怎么算赔偿金额

被开除补偿金需分情况计算。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。合法开除一般无需支付补偿金。

当我们聚焦“被开除了补偿金要怎么去要”时，除了基础索要流程，还需关注两个关键细节。补偿金计算标准与公司拖欠的应对。计算时，平均工资需包含过去12个月的奖金、津贴等，并非仅基本工资；若公司以“业绩不达标”“试用期不合格”等借口拒付，可先收集劳动合同、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否因补偿金计算模糊、公司推诿而困扰？若对具体计算方式、维权流程仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你顺利拿到应得补偿。