员工在试用期内被辞退有什么补偿

一、员工在试用期内被辞退有什么补偿

员工在试用期内被辞退，补偿情况分多种。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。若因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形辞退，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。实践中，员工需保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据，若权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工在试用期内被辞退是否有补偿

员工在试用期内被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如用人单位有明确录用标准，且能证明员工未达标准。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。总之，关键看辞退理由是否合法合理。

三、员工在试用期被辞退要当场发工资吗

员工在试用期被辞退，工资应在解除劳动合同时一次性付清。依据相关规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

所以，从法律要求来讲，当场发工资是合理合法的做法。不过在实际操作中，若用人单位与劳动者协商一致，也可按照单位正常工资发放时间支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于员工在试用期内被辞退有什么补偿，除了常规补偿情形，还有几个易混淆的细节需厘清：比如试用期辞退是否需提前3天通知？若公司以“不符合录用条件”为由辞退，却未提前公示明确的录用标准，这种情况是否属于违法辞退？违法辞退的话，员工不仅能主张应得补偿，还可能要求赔偿金？这些细节直接影响权益维护。若您正面临试用期被辞退的困惑，不清楚自身应得权益或如何举证，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，避免权益受损。