工伤九级辞职后能否拿到就业补助金

一、工伤九级辞职后能否拿到就业补助金

工伤九级职工辞职后可以拿到一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金是按一定月数的本人工资来计算。所以，工伤九级职工主动辞职后，可按当地规定的标准，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤九级辞职后能获得多少赔偿

工伤九级离职，赔偿项目及数额如下：

一次性伤残补助金：9个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，具体月数依当地规定，比如可能是6个月。

一次性伤残就业补助金：同样以当地上年度职工月平均工资为基数，月数也依当地规定，例如可能是6个月。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算赔偿数额时，需先确定当地上年度职工月平均工资及本人工资具体数额，再依据上述标准准确计算，以确定最终赔偿金额。

三、工伤九级辞职后单位赔什么

工伤九级职工辞职后，单位需支付两笔重要赔偿。

其一，一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。以常见省份为例，数额通常按当地的工资标准和一定月数计算，用于补偿职工因工伤导致就业能力下降及再就业可能面临的困难。

其二，停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用也可能由单位承担。职工离职时应与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

关于工伤九级辞职后能否拿到就业补助金，不少人清楚“可以领取”的基本结论，但对具体细节却一知半解。比如就业补助金的计算基数多为统筹地区上年度职工月平均工资，不同省份规定的支付倍数有所差异；部分地区还要求领取前需完成工伤认定、劳动能力鉴定，且辞职时距法定退休年龄不足5年的，可能按比例扣减金额。此外，辞职后同时可申领的工伤医疗补助金，其领取条件与就业补助金也存在关联。若你对当地具体计算标准、所需材料，或其他工伤待遇的申领流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清细节，保障权益落地。