外派工作期间得疾病去世工亡未认可怎么赔付

外派工作本就是为了公司的业务拓展，员工背井离乡付出很多。要是在这个过程中，员工不幸因为疾病去世，家属满心期待能得到工亡认定和相应赔付，结果工亡却未被认可，这对家属来说无异于雪上加霜。这种情况下该怎么办，能获得怎样的赔付，是很多家属关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、确认工亡未认可的原因

工亡未被认可，原因可能有多种。比如，可能是提交的材料不齐全，像缺少医院的诊断证明、劳动合同等；也可能是疾病与工作之间的关联性不明确，相关部门认为疾病并非因工作引起。举个例子，小李被外派到外地工作，突发心脏病去世，单位申请工亡认定，但因无法证明心脏病与工作强度、环境等有直接关联，工亡认定未通过。所以，家属首先要做的就是向相关部门了解不认可的具体原因。

二、补充材料重新申请

如果是材料不齐全导致工亡未被认可，家属要尽快补充完整。需要准备的材料一般有：医院的死亡证明、病历、劳动合同、外派工作的相关证明等。拿到这些材料后，重新向当地的社会保险行政部门提交工亡认定申请。比如小张外派期间因病去世，首次申请因缺少医院的详细诊断报告被驳回，家属补充报告后再次申请，最终获得了工亡认定。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

要是对工亡认定结果不服，家属可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议时，要写好行政复议申请书，说明不服认定结果的理由和依据，提交给上一级社会保险行政部门。如果选择提起行政诉讼，要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。例如，小王家属对工亡认定结果不满，申请行政复议后，复议机关撤销了原认定，重新作出了工亡认定。

四、非工亡情况下的赔付

如果最终还是无法认定为工亡，家属也能获得一些其他的赔付。比如，根据相关规定，员工因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，抚恤金则根据员工的工作年限等因素确定。

工亡未被认可后，后续可能还会面临一些复杂的问题，比如行政复议或诉讼的结果不理想怎么办，赔付金额与预期差距较大该如何处理等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，家属可能会遭受更多的损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，专业能力强，处理过各种复杂的法律问题。他们会结合实际情况，为家属提供专业的法律建议，帮家属争取最大的合法权益，让家属不再为这些难题而发愁。