劳务派遣工受伤该找谁赔

一、劳务派遣工受伤该找谁赔

1.劳务派遣工受伤，赔偿责任主体视情况而定。通常，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任；若用工单位有过错，也需担责。

2.劳务派遣单位要为派遣工依法缴纳工伤保险。工伤发生后，派遣单位应申请认定，由保险基金和其按规定赔偿；若未缴纳，派遣单位支付全部待遇。

3.用工单位致使派遣工受损，与派遣单位承担连带赔偿责任。如因用工单位设施不合规致工伤，需共同赔偿。

二、劳务派遣工伤找谁赔

1.劳务派遣工伤赔偿责任主体分情况而定。通常，劳务派遣单位担责，要给劳动者缴工伤保险费。工伤发生后，其负责申请认定并支付待遇。

2.若用工单位有过错，如设施不安全致工伤，需和派遣单位连带赔偿。劳动者可任选一方索赔。

3.若双方推诿，劳动者可先仲裁，对结果不满还能起诉，以此维权。

三、劳务派遣工工伤该怎么处理

1.发生工伤后，劳务派遣单位需在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.治疗后伤情稳定，有残疾或影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.根据认定和鉴定结果享受待遇。单位已缴工伤保险，费用由基金支付；未缴则单位赔偿。用工单位造成损害，派遣单位和用工单位连带赔偿。

当我们关注劳务派遣工受伤该找谁赔时，除了明确派遣单位与用工单位的责任划分，还有两个关键细节需留意：一是工伤认定的时间窗口。派遣单位需在事故发生后30日内申请，若单位未及时申报，劳务派遣工本人或近亲属可在1年内自行办理；二是停工留薪期工资，通常由用工单位按原工资标准按月支付，这直接影响受伤期间的生活保障。若您对工伤认定材料准备、赔偿项目计算（如一次性伤残补助金申领）存疑，或是不确定自身情况是否符合工伤条件，别错过网页底部的专业帮助。点击“立即咨询”按钮，让律师精准解答，避免流程疏漏影响权益。