工伤公司应该赔偿怎么申请

一、工伤公司应该赔偿怎么申请

1.申请工伤公司赔偿，先得进行工伤认定。职工出事故，单位要在30天内向社保部门申请。若单位不管，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，向市级鉴定委员会申请。

3.按鉴定结果算赔偿，向公司索赔。公司交了工伤保险，部分赔偿由基金出；没交，全由公司赔。公司拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。

二、工伤公司应赔偿多少费用

工伤赔偿数额需依具体情况而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放，期限视伤情确定。住院伙食补助费按当地标准执行。

一次性伤残补助金标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，才能准确核算赔偿数额。

三、工伤公司应赔偿哪些费用多少

工伤公司赔偿费用与工伤认定等级相关。一般情况下，公司需承担以下费用：

未缴社保时，承担全部法定赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

缴纳社保，公司承担停工留薪期工资福利及护理费用；若工伤致残，五级、六级伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金也由公司支付。

赔偿数额要结合具体情况计算，如停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定具体赔偿金额。

当我们理清工伤公司应该赔偿怎么申请的流程时，往往还会遇到不少实际操作中的疑问。比如申请工伤认定时，需要提交的劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等材料不全该如何补充？又或者公司以各种理由拒绝配合申请，个人该通过什么途径维护自身权益？这些细节如果处理不当，可能直接影响工伤认定的结果，进而耽误后续赔偿的领取。毕竟工伤赔偿申请涉及认定、鉴定、核算等多个环节，每个步骤都有法律上的注意事项。如果您在准备材料、应对公司不配合，或是对赔偿项目的具体计算还有困惑，别让小问题阻碍权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、解答疑问，让您的工伤赔偿申请更顺畅。