工伤赔偿由单位申请吗

一、工伤赔偿由单位申请吗

1.工伤赔偿申请不局限于单位。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果索赔。

二、工伤赔偿由分公司和总公司谁承担

分公司若依法登记并取得营业执照，有一定财产和经营能力，具备相应民事主体资格，可先以分公司管理的财产承担工伤赔偿责任；若分公司财产不足以承担，由总公司承担补充责任。若分公司未依法登记、未取得营业执照，不具备独立承担民事责任的能力，工伤赔偿责任直接由总公司承担。总之，确定赔偿责任主体需结合分公司具体情况。员工受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。

三、工伤赔偿由哪个部门来管

工伤赔偿主要由劳动保障行政部门（一般为人力资源和社会保障局）负责管理与监督。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿；若未参保，则由用人单位支付。

此外，劳动争议仲裁委员会负责处理因工伤赔偿引发的劳动争议。若双方对赔偿金额、支付方式等存在纠纷，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。整个工伤赔偿过程受多部门协同管理，以保障职工合法权益得到切实维护。

关于工伤赔偿由单位申请吗，不少人存在误区。并非只有单位能提出申请。若单位未在事故发生或确诊职业病后的30日内提交工伤认定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行向统筹地区社保部门申报，避免错过法定时效。此外，申请时需准备的材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等）若有缺失，可能影响认定结果。如果遇到单位拖延申请、材料准备不清，或对后续赔偿标准（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）有疑问，别自行摸索耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您梳理流程、明确权益，及时维护自身合法利益。