跟公司签合作协议受伤有没有赔偿

一、跟公司签合作协议受伤有没有赔偿

与公司签合作协议后受伤是否有赔偿，需看双方构成何种法律关系。若虽签合作协议，但实际形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属工伤，可要求公司申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，由公司承担赔偿责任。若为平等主体间的合作关系，需依据合作协议约定和过错情况判断。若因合作事项导致受伤，对方存在过错，可要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若自身也有过错，会减轻对方赔偿责任。

二、跟公司签合同了被辞退了怎么办

若与公司签合同后被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退，如不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、跟公司签合同违约金大概是多少钱

合同违约金数额需依据具体情况确定。若合同中有明确约定，一般按照约定执行，但约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于损失，则可请求增加。

若合同未约定，违约金通常根据违约造成的实际损失计算。例如，因违约导致对方收入减少、额外支出费用等，都可作为损失计算依据。

在劳动关系中，除竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

“跟公司签合作协议受伤有没有赔偿”，核心需跳出协议名称看实际法律关系：若合作协议实质具备劳动合同要素（如固定工时、服从管理、领取固定薪资），受伤可按工伤主张赔偿；若确属平等合作关系，则需结合协议是否约定受伤责任、公司是否未尽安全保障义务等判断。不少人因协议名头误判权益，比如误以为合作就无赔偿，实则需结合具体场景举证。若你正面临合作中受伤的纠纷，不确定自身索赔依据、举证方向，别自行摸索，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清关系、明确赔偿路径。