不发工资仲裁证据有哪些

一、不发工资仲裁证据有哪些

不发工资申请仲裁，可提供以下证据：

首先是劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定工资。没有合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

其次是工资标准证据，工资条、银行工资流水明细能明确工资数额和发放情况。若实行绩效工资制，需提供绩效考核方案、销售提成计算依据等。

最后是欠薪证据，聊天记录、电子邮件中老板或人事关于欠薪的承诺或说明；工作记录如打卡记录、加班记录等可证实工作时长，辅助证明应得工资。

二、不发工资仲裁需准备啥资料

进行不发工资的仲裁，需准备以下资料：

首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如支付拖欠工资等，说明事实与理由。

其次是证据材料，如劳动合同，证明劳动关系；工资发放记录，像工资条、银行流水等，证实工资数额及发放情况；考勤记录，用以证明工作出勤；还有与单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等。

再者是申请人身份证明，如身份证复印件等。

最后按被申请人人数准备仲裁申请书副本。准备齐全这些资料，有助于顺利开展仲裁程序，维护自身获取工资的合法权益。

三、不发工资仲裁能否获双倍经济补偿

不发工资仲裁不一定能获双倍经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但双倍经济补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，单纯不发工资申请仲裁，一般是正常经济补偿，而非双倍，具体要结合实际情况判断。

知道不发工资仲裁证据有哪些后，不少人会遇到新的困惑：证据收集时该注意哪些关键细节？比如纸质的工资条、考勤记录要怎么留存才符合仲裁要求？微信、短信里的催款聊天记录，以及单位转账的电子截图，又该如何提交才能被仲裁委采信？另外，若单位以“经营困难”拖延工资，是否需要额外补充单位经营状况的相关材料？这些细节往往直接影响仲裁结果的走向。如果您正面临工资拖欠的维权难题，对证据收集、仲裁中的证据适用还有疑问，别让证据不足成为维权阻碍。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理针对性的证据清单，解决您的具体困惑。