离职公司不批怎么办不发工资

一、离职公司不批怎么办不发工资

若离职公司不批且不发工资，可按以下步骤维权：员工提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，到期即可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司不发工资，可先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职公司不让走人咋办

劳动者离职，公司不让走，可按以下情况处理。若处于试用期，只需提前三日通知公司，期满即可离职；若已转正，应提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动关系自动解除，无需公司批准。

若公司以拒绝办理离职手续等方式阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因此给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者也可收集相关证据，如通知公司离职的书面材料等，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、离职公司不发加班费该咋办

离职时公司不发加班费，可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出公司应支付加班费，可依据考勤记录等证明加班事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实会给予相应处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息及加班证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

当遇到离职公司不批怎么办不发工资的情况时，很多人可能误以为需等公司同意才能离职，实则不然。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可合法解除劳动关系，公司不批不影响离职效力。若公司拖欠工资，除要求足额支付外，还可主张经济补偿金；若公司以不批离职为由克扣工资，能否通过劳动监察投诉快速解决，或需申请劳动仲裁？这些细节往往关乎维权效率。如果对具体的离职流程、工资追讨的证据准备，或仲裁时效等问题仍有困惑，别让权益被拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速找到维权方向。