刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿的

一、刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿的

刚签劳动合同被辞退，赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者刚签合同就被违法辞退，工作未满六个月，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、刚签了劳动合同被裁员怎么赔偿

刚签劳动合同被裁员，赔偿需分情况判断。若用人单位合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。此时应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刚签合同通常工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法裁员赔偿金则为一个月工资。

三、刚签了劳动合同还没生效怎么赔偿

若劳动合同未生效，通常不存在基于生效合同的违约赔偿。若一方在缔约过程中有违背诚信原则的行为，给对方造成损失，受损方可依据缔约过失责任要求赔偿。

例如，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致劳动者签订合同后产生损失，劳动者可主张赔偿。赔偿范围一般包括直接损失，如为签订合同支出的费用等。

若劳动者存在类似违背诚信缔约的情况，给用人单位造成损失，用人单位也可要求赔偿。具体赔偿需根据实际损失举证，通过协商或诉讼解决。

当我们关注刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿的问题时，不能仅聚焦赔偿金额，还要先厘清辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，需支付经济补偿的2倍作为赔偿金；若公司能证明劳动者试用期不符合录用条件（需有明确考核标准），则可能仅支付半个月工资的经济补偿（工作不满6个月）。此外，刚签合同可能涉及社保补缴、工资结算等后续问题，若公司未按规定处理，也可主张权益。如果对辞退合法性判断、赔偿计算基数（比如是否包含绩效工资）还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节、维护权益。