公司把员工辞退不给工资怎么办

一、公司把员工辞退不给工资怎么办

公司辞退员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司把员工开除要赔付多少钱

公司开除员工的赔付金额需根据具体情形判断。若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司把员工开除了要赔偿多少

公司开除员工的赔偿需分情况。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到公司把员工辞退不给工资怎么办的情况时，除了优先索要拖欠的工资，还需关注两个易被忽略的关键权益：一是若公司辞退行为违法（如无合法理由、未提前通知等），员工不仅能追回工资，还可主张违法辞退的赔偿金（按经济补偿的二倍计算，经济补偿则按工作年限每满一年支付一个月工资）；二是拖欠工资期间的法定利息或加付赔偿金（部分地区支持按同期LPR加付利息）。这些细节涉及证据收集、补偿计算等实操问题，若你正面临类似纠纷，不清楚违法辞退认定标准或维权流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，快速解决问题。