拒付农民工工资罪立案标准是啥

一、拒付农民工工资罪立案标准是啥

“拒付农民工工资罪”准确表述为拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门责令支付仍不支付，若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

二、拒付农民工工资法律怎么解决的

拒付农民工工资，农民工可通过以下途径解决：首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拒付农民工工资怎么办

如果遇到拒付农民工工资的情况，有以下几种解决途径。

首先，农民工可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。农民工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，农民工可向法院申请强制执行。

另外，若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

当我们关注拒付农民工工资罪立案标准是啥的时候，除了明确“拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上”等法定门槛，更要清楚后续维权路径与法律后果。比如若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，农民工可先向劳动监察部门投诉，若仍未解决可申请劳动仲裁，符合立案标准的还可向公安机关报案；同时，一旦立案，用人单位不仅需足额支付工资，还可能面临刑事处罚及额外赔偿。如果您正遭遇工资拖欠，不确定是否满足拒付农民工工资罪立案标准，或想了解具体维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。