竞业禁止解除协议的情形包括哪些

一、竞业禁止解除协议的情形包括哪些

竞业禁止解除协议情形主要有以下几种。一是协商解除，用人单位和劳动者经协商一致，可以解除竞业禁止协议。二是用人单位解除，在竞业限制期限内，用人单位有权单方解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。三是劳动者解除，用人单位未按照协议约定支付经济补偿，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除竞业禁止协议。此外，如果协议存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、显失公平等，当事人可请求法院或仲裁机构确认协议无效，进而实现类似解除的效果。

二、竞业禁止解除协议有哪些情形

竞业禁止解除协议主要有以下情形：一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业禁止协议。二是用人单位原因导致的解除，用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除协议；若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者也可解除。三是期限届满解除，竞业禁止协议约定的期限届满，协议自动解除。四是劳动者死亡或丧失民事行为能力，此时协议因主体灭失或无法履行而解除。五是用人单位注销或破产等主体消灭情形，协议也随之解除。

三、竞业禁止解除后未付补偿金怎么办

竞业禁止协议解除后，单位未支付补偿金，劳动者可采取以下措施维权：

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

其次，劳动者可先与单位协商，要求其支付补偿金。若协商无果，可收集好能证明存在竞业禁止协议、自己履行了竞业限制义务等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求单位支付拖欠的补偿金，若因单位违约给劳动者造成损失，还可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们梳理“竞业禁止解除协议的情形包括哪些”时，除了双方协商一致解除、用人单位因业务调整不再需要竞业限制等常见情形，还需关注两个关键关联问题：一是协议解除后，劳动者是否仍需承担保密义务。即使竞业禁止解除，若曾接触公司核心商业秘密，保密义务仍可能持续；二是若用人单位违法解除协议，劳动者能否主张相应赔偿。如果您对竞业禁止解除后的义务边界、赔偿标准等问题仍有疑问，或是遇到实际解除纠纷不知如何处理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。