哺乳期会不会被辞退

一、哺乳期会不会被辞退

一般情况下，用人单位不得辞退哺乳期女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形解除劳动合同。

但存在特殊情况，若女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、哺乳期会不会判刑

哺乳期内犯罪仍会被判刑。依据法律规定，法院会根据犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，依法作出判决，哺乳期并非免刑条件。不过，对于被判处拘役、有期徒刑的哺乳期女性罪犯，可暂予监外执行。监外执行期间，若哺乳期满且刑期未结束，需收监继续服刑；若刑期已满，则应及时释放。同时，监外执行期间要遵守相关规定，违反规定可能会被收监。所以，哺乳期不影响定罪判刑，但在刑罚执行方式上有一定特殊安排。

三、哺乳期会不会判死刑

一般情况下，处于哺乳期的妇女不会被判处死刑立即执行。

根据《中华人民共和国刑法》第四十九条规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里的“审判的时候”应作扩大解释，涵盖整个刑事诉讼过程。哺乳期妇女通常在分娩后一定时间内，分娩是怀孕的后续阶段，司法实践中一般会将其视为审判时怀孕妇女的延伸情形，所以通常不适用死刑立即执行。

不过，如果其罪行极其严重，仍会被判处刑罚，可能会判处死刑缓期二年执行。并且在其哺乳期结束后，若不存在影响刑罚执行的特殊情况，会按判决执行相应刑罚。

关于哺乳期会不会被辞退，法律虽明确禁止单位随意辞退，但实际中仍有不少延伸问题需厘清。比如哺乳期的法定时长为婴儿出生至满一周岁，若单位在此期间违法辞退，女职工不仅可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限每满一年支付2个月工资），还能要求补发哺乳期内的工资、生育津贴等权益。此外，若单位以“业绩不达标”“岗位调整”等借口辞退，是否属于违法解除也需结合具体情况判断。若你正面临哺乳期被辞退的困扰，或对辞退后的赔偿计算、权益维护有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你守住合法权益。