劳动合同期被辞退咋补偿

一、劳动合同期被辞退咋补偿

劳动合同期内被辞退的补偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等过失性辞退，无需支付补偿。

若用人单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动合同期满被辞退怎么赔偿

劳动合同期满，若用人单位主动提出不续签并辞退劳动者，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，比如期满不按规定程序辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同期内被解雇应怎么赔

劳动合同期内被解雇赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述合法解除情形。

当遇到劳动合同期被辞退咋补偿的问题时，不少人容易忽略一个关键前提：辞退是否合法？若企业属合法辞退（如员工严重违反规章制度、医疗期满无法胜任工作），通常支付经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定程序），则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。此外，补偿计算基数是否包含奖金、津贴，工作年限如何折算（满1个月不满1年按1年算）等细节，也常让人犯难。如果对辞退合法性判断、补偿/赔偿金计算、权益维权还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，避免权益受损。