外包员工被用人单位辞退,外包公司有赔偿吗

一、外包员工被用人单位辞退,外包公司有赔偿吗

外包员工与外包公司存在劳动关系，与用人单位仅为劳务关系。若用人单位辞退外包员工，外包公司是否赔偿需看具体情况。

若外包员工被用人单位退回，外包公司以此解除劳动合同，且解除行为符合法律规定的合法解除情形，如员工严重违反外包公司规章制度等，外包公司无需赔偿。若外包公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、外包员工被辞退后有赔偿吗

外包员工被辞退是否有赔偿需分情况判断。若外包公司违法解除劳动合同，外包员工有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，外包公司无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因，外包公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

三、外包员工被罚怎么办

外包员工遭遇罚款，可按以下方式处理。首先，查看用人单位和外包公司的规章制度，确认罚款有无依据。若规章制度未明确规定该行为可罚款，或制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论等），则罚款不合法。

其次，若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若认为罚款不合理，员工可与用人单位、外包公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“外包员工被用人单位辞退,外包公司有赔偿吗”这一问题时，除了赔偿与否，还需留意两个关键细节：一是外包员工的工资发放主体为外包公司，若用人单位辞退后外包公司停发工资，是否违反劳动合同约定？二是若符合法定赔偿情形，赔偿标准是按实际工作年限还是外包公司与员工的合同约定？这些细节直接影响权益维护的有效性。若你作为外包员工正面临辞退后的赔偿纠纷、工资拖欠等困惑，无需自行摸索法律条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清外包关系中的权益边界，快速解决实际问题。