公司故意调区域让员工离职怎么办

一、公司故意调区域让员工离职怎么办

公司故意调区域逼员工离职，属于变更劳动合同内容，员工可依法维权。首先，依据法律规定，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调区域，员工有权拒绝。

若员工不愿前往新区域工作，可书面告知公司不同意调岗，要求按原合同继续履行。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司故意调岗逼迫离职得多少赔偿

公司故意调岗逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工工作三年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工需收集公司故意调岗等相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司故意调离岗位让员工离职怎么办

公司故意调离岗位迫使员工离职，属于变更劳动合同内容。依据法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。

若员工不同意调岗，可与公司协商，明确表示拒绝，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

若公司强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，若已无法继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司故意调区域让员工离职怎么办的问题时，除了要判断调岗是否合法合规，还需关注被迫离职后的权益保障细节。比如，调岗需符合劳动合同约定且具有合理性，若公司无正当理由通过调区域逼迫员工主动离职，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿；同时，需注意保留调岗通知、沟通记录等证据，避免后续维权无据。如果对调岗合法性认定、经济补偿计算标准，或是劳动仲裁流程有困惑，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、切实维护自身合法权益。