饭店没签合同还不给工资咋解决

一、饭店没签合同还不给工资咋解决

饭店没签合同且不给工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明与饭店存在事实劳动关系。

其次，可先与饭店协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令饭店限期支付工资。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、饭店没签合同口头辞职了不放人该怎么办

1.依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽未签书面合同，但口头辞职也有一定效力。

2.若饭店不放人，你可留存好辞职的相关证据，如与老板或同事的聊天记录等，以证明你已提出辞职。

3.三十日期满后，若饭店仍阻拦你离职，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令饭店放行并支付相应工资等。

4.也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，依法依规行事。

三、饭店没签合同自动离职有工资吗

饭店没签合同，员工自动离职也有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便没签书面劳动合同，双方事实劳动关系也受法律保护。

同时，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，员工自动离职若给饭店造成损失，饭店可要求其承担赔偿责任。建议员工离职前和饭店沟通结算工资事宜，若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动时间的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

当我们关注“饭店没签合同还不给工资咋解决”时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还需注意两个关键延伸问题：一是未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿（最多支持11个月）；二是需提前收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这是维权成功的核心支撑。如果您对双倍工资计算标准、证据收集技巧，或仲裁流程仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您高效维权。