试用期内怀孕公司能将其辞退吗

一、试用期内怀孕公司能将其辞退吗

一般情况下，试用期内怀孕，若员工符合录用条件，公司不能辞退。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。但处于试用期时，如果员工存在不符合录用条件的情形，如未达到岗位要求的专业技能、工作态度不佳等，公司能证明该情况并按法定程序，是可以解除劳动合同的。

所以，怀孕本身不构成公司辞退的法定理由。公司若以怀孕为由辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、试用期内怀孕被辞退有赔偿吗

试用期内怀孕被辞退，一般情况下是有赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便处于试用期，若单位仅以怀孕为由辞退女职工，属于违法解除。

不过，若用人单位能证明该怀孕女职工在试用期内不符合录用条件，比如无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，依照法律规定，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

若女职工遭遇单位仅因怀孕在试用期被辞退的情况，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算）。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、试用期内怀孕，公司能否辞退职工

一般情况下，即使职工在试用期内怀孕，公司也不能随意辞退。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。

所以，试用期怀孕不是“护身符”，公司若能证明该职工不符合录用条件，可依法辞退；若仅以怀孕为由辞退，则属于违法解除劳动合同，职工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

当我们探讨试用期内怀孕公司能将其辞退吗时，需明确：怀孕本身并非合法辞退的法定事由，但需注意，若公司能举证劳动者试用期内确实不符合录用条件（与怀孕无关），则可能合法解除；实践中却常出现公司借怀孕为由违法辞退的情况。若你正面临试用期怀孕被辞退的纠纷，或想了解被辞退后如何申请劳动仲裁、主张经济补偿，以及证据收集的具体要点，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你梳理维权步骤，解答赔偿计算、程序流程等实际问题，帮你维护合法权益。