协商解除劳动合同后继续上班行吗

一、协商解除劳动合同后继续上班行吗

协商解除劳动合同后，理论上劳动关系已解除。若继续上班，双方需重新明确权利义务关系。

从法律角度看，原劳动合同已协商解除，新的工作状态缺乏书面协议明确，易引发纠纷。比如薪资待遇、工作内容、工作时间等关键要素无书面约定，后续可能产生争议。

建议重新签订劳动合同或达成书面协议，清晰界定各项工作细节。若未签订新协议，工作中应注意保留能证明工作内容、工作时长、薪资支付等相关证据。否则，一旦发生纠纷，劳动者权益较难保障，用人单位也可能面临不必要的法律风险。所以，协商解除劳动合同后继续上班可行，但要做好相关协议安排。

二、协商解除劳动合同后再主张社保行吗

协商解除劳动合同后，社保问题仍可主张。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴。协商解除合同不影响此项权利。

根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。即便已协商解除劳动合同，劳动者仍可在规定时效内，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，主张用人单位补缴在职期间的社保费用。

劳动仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，解除合同后发现社保问题，应尽快采取措施维护自身权益。

三、协商解除劳动合同获2n赔偿可行吗

协商解除劳动合同一般情况下是N赔偿，获2n赔偿通常较难。

协商解除是用人单位与劳动者通过平等协商，就劳动合同的解除达成一致意见。正常应按工作年限支付经济补偿，即N。

但存在特殊情形，如用人单位违法解除劳动合同后又与劳动者协商一致解除，这种情况下劳动者可主张2n赔偿。因为用人单位先有违法解除行为，协商解除不能掩盖其违法性，劳动者应获相当于违法解除的赔偿金。不过需有充分证据证明用人单位之前存在违法解除的事实，否则仅协商解除，按N赔偿的可能性较大。

协商解除劳动合同后继续上班行吗？这一问题的答案并非绝对，需结合实际履行情况判断。若双方虽签订了解除协议，但未明确终止劳动关系，且你仍正常提供劳动、单位照常支付薪资并进行管理，可能被认定为双方建立了新的劳动关系。此时需注意，若单位未及时续签书面劳动合同，你有权主张双倍工资；若后续发生薪资拖欠、辞退纠纷，新的劳动关系将成为权益主张的核心依据。如果对解除后继续上班的劳动关系认定、薪资结算标准、合同续签义务等细节仍有困惑，别让模糊的法律边界影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答疑问。