劳动合同到期不续签需提前告知吗

一、劳动合同到期不续签需提前告知吗

劳动合同到期不续签，法律未强制规定必须提前告知。若双方在劳动合同中约定需提前通知，则应按约定执行。

从实践看，提前告知有利于劳动者做好再就业准备。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。若劳动者不续签，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签外，无经济补偿。

二、劳动合同到期后何时续签合适

劳动合同到期，用人单位与劳动者应在到期前协商续签事宜，最晚在到期后一个月内续签。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而单位未及时续签，从合同到期满一个月次日起，单位需支付双倍工资。所以用人单位为避免法律风险，应尽早续签；劳动者则应主动提醒用人单位，保障自身权益。若双方决定不再续签，也应在合同到期时明确告知对方并办理离职手续。

三、劳动合同到期后未签算默认续签吗

劳动合同到期后未续签，并不默认续签。

若劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签，但劳动者仍继续在该单位工作，原劳动合同应终止，此时双方形成事实劳动关系。自原合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。

若超过一个月不满一年未签，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不愿续签，应与单位协商办理离职手续；若用人单位不愿续签，除维持或提高待遇劳动者拒签的情形外，需向劳动者支付经济补偿。

关于劳动合同到期不续签需提前告知吗，不少职场人往往只纠结“是否要提前说”，却没留意两个核心后续问题：一是单位不续签时，经济补偿该怎么算？根据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动待遇而员工主动拒签外，单位需向员工支付N倍经济补偿（N为工作年限）；二是若单位未提前告知就直接终止合同，员工能否主张额外赔偿？部分地区支持按1个月工资支付代通知金，但需结合当地具体规定。如果您正面临合同到期的续签争议，对经济补偿计算、未提前告知的维权路径还有困惑，别让模糊的法律规定耽误您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您理清每一项合法权益。