在工厂干了几天不给工资咋办

一、在工厂干了几天不给工资咋办

在工厂工作几天却未获工资，可通过以下途径解决。首先与工厂协商，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求工厂支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂存在拖欠工资行为，会责令其支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、在工厂干了十多年了被开除了有赔偿吗

工厂开除工作十多年的员工是否有赔偿，需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除，即无正当理由或未按法定程序解除，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十多年，通常可获至少二十个月工资赔偿。员工可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂干了20年可以赔偿多少钱

工厂工作20年赔偿金额需结合具体情形判断。若工厂违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满20年即20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，劳动者主动解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，即20个月工资。

若劳动合同正常到期不续签，工厂支付20个月工资作为经济补偿。

当遇到在工厂干了几天不给工资咋办的情况时，除了先尝试和工厂协商支付，还有几个容易忽略的关键问题需要厘清。比如，即使只工作了几天，若已实际提供劳动、接受工厂管理，是否形成事实劳动关系？这直接影响后续维权的依据；再比如，维权时需要收集哪些证据？工牌、工作记录截图、沟通协商的聊天记录等，这些看似琐碎的材料都是关键。如果工厂拒不回应，向劳动监察部门投诉的时效是多久？申请劳动仲裁又需要准备哪些材料？别因“干得时间短”就放弃维权，每一分合法劳动报酬都受法律保护。若您不确定自己的情况是否能维权、该走哪一步流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您快速理清思路，避免走弯路。