没工伤保险个人去哪申请工伤

一、没工伤保险个人去哪申请工伤

即便用人单位未缴纳工伤保险，个人也可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，相关工伤待遇费用由用人单位承担。

二、没工伤保险公司不赔工伤咋办

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位仍需承担工伤赔偿责任。

首先，员工应及时收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。然后在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

之后，员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、没工伤保险怎么赔偿

若未参加工伤保险，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费按照实际治疗费用支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残补助金根据伤残等级确定相应的赔偿标准。

用人单位不支付的，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，未参加工伤保险时，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用，以保障工伤职工的合法权益。

当我们明确没工伤保险个人去哪申请工伤之后，还需关注申请中的关键细节：比如需准备劳动关系证明、医疗诊断书等材料是否齐全，以及认定结果出来后，因单位未缴纳工伤保险，工伤待遇该由谁承担（法律规定由用人单位全额支付）。若您在准备申请材料时遇到困惑，或是不确定单位应承担医疗费、一次性伤残补助金等哪些具体待遇，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理流程、解答疑问，帮您顺利维护自身权益。