申请工伤认定要用人单位同意不

一、申请工伤认定要用人单位同意不

申请工伤认定无需用人单位同意。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

所以，即便用人单位不同意，职工或其近亲属、工会组织也能依法自主申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、申请工伤认定要啥材料和手续

申请工伤认定，需准备以下材料：

1.《工伤认定申请表》，可在社保行政部门官网下载。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4.其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言等。

手续方面：

1.申请人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

3.材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。

4.受理后，根据需要调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。

三、申请工伤认定要准备啥材料

根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需准备以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载，要如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是确定受伤害职工与用人单位存在劳动关系的重要依据。

3.医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，如果属于下列情形，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或者其他相关证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或者相关部门证明等。

申请工伤认定要用人单位同意不？答案是不需要，但实践中不少人会因对流程的误解耽误维权。比如，很多人不清楚工伤认定的时效限制。用人单位未在30日内申请的，劳动者可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内自行申请，超时效将失去认定资格；还有，若未与用人单位签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这也是不少人容易忽略的前置步骤。如果您正面临工伤认定的困惑，比如不知如何收集证据、不确定时效是否过期，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问，帮您顺利维护合法权益。