工作岗位上突发疾病死亡算工伤吗

一、工作岗位上突发疾病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该情形需同时满足三个要件，即工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。视同工伤与认定工伤具有同等效力，职工或其近亲属可依法享受工伤保险待遇。用人单位应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。需注意，即便突发疾病系自身原有疾病导致，只要符合前述要件，仍应视同工伤。

二、工作岗位上死亡用人单位要负责吗

工作岗位上死亡，用人单位是否负责需结合具体情形判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若被认定为工伤，用人单位应承担工伤保险责任：已缴纳工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；未缴纳的，上述费用由用人单位全额承担。

若死亡系用人单位违反安全生产规定导致，除工伤责任外，用人单位还需承担安全生产事故责任，接受行政部门处罚，构成犯罪的相关责任人需承担刑事责任。但员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形死亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤责任。综上，符合工伤或视同工伤情形的，用人单位必须负责；不符合的，则无需承担工伤责任。

三、工作岗位上死亡是否算工伤

在工作岗位上死亡是否构成工伤需结合具体情形判断。根据《工伤保险条例》规定，以下情形应认定或视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，属于工伤；二是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使在工作岗位死亡也不认定为工伤。此外，需经社会保险行政部门依法进行工伤认定程序确认。用人单位应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，近亲属可依法享受工伤保险待遇。

当探讨工作岗位上突发疾病死亡算工伤吗这个问题时，还有与之相关的要点值得关注。若职工在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；但超过48小时死亡的，则一般不能认定为工伤。另外，若疾病是因工作环境、工作强度等因素诱发，在申请工伤认定时也需提供充分证据。工作中此类情况复杂多变，若你对工伤认定的申请流程、所需材料以及后续赔偿等问题存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。