公司辞退员工却不给予赔偿咋办

一、公司辞退员工却不给予赔偿咋办

公司辞退员工无正当理由且不赔偿，员工可依法维权。

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知、工作记录等，证明存在劳动关系、入职离职时间、工资标准及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工怎样申请仲裁

首先，需明确申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

接着，书写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿、恢复劳动关系等）、事实和理由。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

在庭审中，双方需进行举证、质证，陈述观点。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

三、公司辞退员工但不想辞退怎么维权

若公司辞退员工，而员工不想被辞退，可按以下方式维权：首先与公司协商，要求继续履行劳动合同，表明自身意愿和对工作的价值。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平、公司辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定并继续履行合同；若已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到公司辞退员工却不给予赔偿咋办的问题时，很多人常陷入“要赔偿”的直接诉求，却忽略了两个关键前提。辞退行为本身是否合法，以及赔偿金额该如何准确核算。比如，若公司以“严重违反制度”辞退却无有效证据支撑，实则属于违法辞退，需支付双倍经济补偿金；而经济补偿金的计算，需结合员工入职年限、月平均工资（含奖金、津贴等），并非仅按基本工资核算，这些细节直接影响维权结果。如果您不确定辞退是否合法、赔偿金额该怎么算，或是担心劳动仲裁流程繁琐，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清情况、测算权益，快速解决问题。