工作受伤老板不赔该找哪个部门

一、工作受伤老板不赔该找哪个部门

若工作受伤老板不赔，可通过以下途径解决：

首先，可向劳动保障行政部门（即人力资源和社会保障局）申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，也可向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板支付赔偿。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

二、工作受伤老板没报工伤怎么办

若工作受伤老板没报工伤，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇不变等。

若单位不配合或对工伤认定结果有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。注意收集好相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录等，以保障自身合法权益。

三、工作受伤老板不拿医药费怎么办

工作受伤老板不拿医药费，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板仍拒不支付医药费，可与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费、工伤赔偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保障应得赔偿。

当我们明确工作受伤老板不赔该找哪个部门之后，还有两个关键问题需留意：一是工伤认定的时效限制。若单位未在30日内申请，职工需在事故发生或确诊职业病起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请；二是赔偿范围的具体界定，除医疗费、误工费外，还可能包含一次性伤残补助金、医疗补助金等，需结合伤残等级判断。若你对工伤认定流程、赔偿标准计算，或是部门对接中的细节仍有困惑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免因信息模糊错过维权关键节点。