无合同无保险工伤应如何处理

一、无合同无保险工伤应如何处理

无合同无保险情况下发生工伤，可按以下步骤处理。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁确定劳动关系。之后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

因用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿责任由用人单位承担。若单位不赔偿，可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。需注意保留好医疗诊断证明、费用票据等相关材料，作为维权证据。

二、无合同无保险工伤赔偿方式是啥

无合同无保险不影响工伤认定与赔偿。首先，需证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任主体为用人单位，其应按照规定支付赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构可依法追偿。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、无合同无保险用工赔偿多少

无合同无保险用工涉及多种赔偿情况。

首先，未签订劳动合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，未缴纳社会保险，劳动者因工伤、患病等本可由社保承担的费用，现由用人单位承担。比如发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因用人单位原因导致劳动者解除劳动关系，还需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于无合同无保险工伤应如何处理，除了已梳理的核心流程，还有两个关键细节易被忽略：其一，确认事实劳动关系是申请工伤认定的前提。需收集工资流水、工服工牌、工作群记录等证据，若单位拒认，可先申请劳动仲裁确认；其二，若单位未缴工伤保险，工伤待遇将由单位全额承担，需留存医疗记录、工伤鉴定结论等材料以便索赔。不少当事人因证据不足或混淆仲裁时效（1年）耽误维权。若您正遭遇此类纠纷，对证据收集、认定流程或赔偿明细仍有困惑，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑、高效维权。