上班突发疾病公司有无保险

一、上班突发疾病公司有无保险

上班突发疾病，公司是否有保险需分情况。若公司按规定为员工缴纳社保，其中的医疗保险可对疾病治疗费用按一定比例报销，减轻员工医疗负担。若员工因工作原因突发疾病且符合工伤认定情形，被认定为工伤后，工伤保险基金可支付相关费用。

若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。因未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇的，公司需承担相应赔偿责任。此外，部分公司会为员工购买商业保险，如团体意外险、补充医疗保险等，具体需看公司有无此类额外福利安排。

二、上班突发疾病公司是否承担责任

上班突发疾病，公司是否担责需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担相应责任。按照《工伤保险条例》，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。

若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤。但若公司存在过错，如未提供必要劳动保护、劳动环境恶劣等因素诱发疾病，公司需根据过错程度承担相应赔偿责任。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司要承担医保报销范围内的费用。

三、上班突发疾病死亡工伤赔偿金额是多少

上班突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿金额主要包括：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体金额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

上班突发疾病公司有无保险，其实不仅关乎保险是否存在，更涉及突发疾病后的权益保障细节。比如，若突发疾病在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，此时工伤保险会按规定赔付；即便未死亡，若属于职业病范畴或因工作原因诱发，也可享受相应医疗待遇。但需注意，若公司未依法缴纳社保，员工的医疗费用等可能需由公司承担，维权时需留存劳动关系证明、医疗记录等材料。如果您对突发疾病后的工伤认定流程、保险赔付范围，或公司未缴社保的维权方式还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。