工伤认定公司不承认员工身份咋办

一、工伤认定公司不承认员工身份咋办

若公司不承认员工身份影响工伤认定，员工可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的凭证；若没有劳动合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。

之后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁时需提交上述收集的证据，仲裁委经审理后作出裁决。一旦劳动关系被确认，员工可凭借裁决书等材料，按正常程序向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门一般会根据相关事实和证据作出是否属于工伤的认定决定。

二、工伤认定公司不承认劳动关系咋办

若公司不承认劳动关系，您可通过以下方式维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年。

在仲裁过程中，您需提供初步证据证明劳动关系存在的可能性，之后举证责任倒置，由公司证明不存在劳动关系。若仲裁委认定劳动关系存在，该结论将作为工伤认定的重要依据。拿到劳动关系确认裁决后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。若公司仍不配合，您可凭借仲裁裁决等材料推进工伤认定程序。

三、工伤认定公司复议后结果会怎样

工伤认定公司申请复议后结果有多种可能。若公司有充分证据证明原工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当等问题，复议机关可能撤销原认定结论，重新作出不认定为工伤或视同工伤的决定。

例如，若能证明职工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，复议机关可能改变原认定。反之，若原工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，复议机关会维持原认定结果。

复议结果作出后，若公司或职工对复议决定仍不服，还可依法在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序进一步解决争议。

当你遇到“工伤认定公司不承认员工身份咋办”的困惑时，除了初步知晓需收集工资条、考勤记录等证据外，还需关注劳动仲裁确认劳动关系这一关键前提。只有劳动关系被依法确认，社保部门才会推进后续工伤认定流程。此外，若公司未缴纳工伤保险，工伤待遇需由公司全额承担，其中的赔偿标准、时效限制等细节也需明确。如果对于证据收集的具体方向、劳动仲裁的操作步骤，或是后续工伤待遇的主张仍有疑问，别让维权进程因困惑拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，及时维护自身合法权益。