没签合同的临时工能否报工伤

一、没签合同的临时工能否报工伤

没签合同的临时工也能报工伤。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为绝对要件，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，就可申请工伤认定。

认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。

发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、没签合同的工厂不发工资怎么办

工厂不签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。然后，可与工厂协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资、未签合同期间的双倍工资。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障劳动者合法权益，让工厂依法承担相应责任。

三、没签合同的员工怎样申请工伤鉴定

未签合同的员工申请工伤鉴定，首先要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。

确定劳动关系后，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实。认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会组织专家进行鉴定并作出结论。

关于没签合同的临时工能否报工伤，除了核心结论外，实际维权中还有两个关键细节常被忽略：一是需证明与用人单位存在事实劳动关系。工作证、工资转账记录、同事证言等都是重要证据；二是工伤认定有严格时效限制，单位申报需在事故发生后30日内，个人申报则需在1年内，超期可能丧失申报权利。如果您不确定自己的情况是否满足事实劳动关系的认定标准，或对工伤申报流程、证据收集有疑问，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、明确方向，让您的权益得到更稳妥的保障。