哺乳期辞退应该采取什么措施

一、哺乳期辞退应该采取什么措施

用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同。女职工可采取以下措施维权：首先与单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系继续工作，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、哺乳期辞退是怎么赔偿

用人单位在女职工哺乳期内辞退，若属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，违法辞退时，经济补偿为4个月工资即20000元，赔偿金则是40000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期辞退应如何赔偿

用人单位在女职工哺乳期辞退，属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工工作三年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到哺乳期辞退应该采取什么措施时，除了先固定辞退证据、明确自身合法权益外，还需关注两个关键细节：一是哺乳期辞退的赔偿核算，除常规经济补偿外，违法解除劳动合同可能涉及双倍赔偿，具体需结合工作年限、月均工资等因素精准计算；二是维权时效限制，劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。如果您对赔偿金的具体计算方式、仲裁流程的操作步骤仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合法律保护范围，别错过及时维权的窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答，帮您顺利维护合法权益。