在公司干了9个月多被辞退有赔偿吗

一、在公司干了9个月多被辞退有赔偿吗

公司辞退工作9个月多的员工，是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法辞退，员工可获赔偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作9个月多，应按一年算，违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。

所以，若属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了20年公司倒闭有补偿吗

公司倒闭，员工通常可获补偿。依据规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作20年，公司应支付相当于20个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、在公司干了半年部门解散被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司因部门解散辞退员工属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

工作半年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资（代通知金），同时支付半个月工资的经济补偿；若提前通知，则仅需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“在公司干了9个月多被辞退有赔偿吗”时，除了明确是否有赔偿，还需厘清两个关键延伸问题：一是赔偿的具体计算标准。若公司违法辞退，需支付2个月工资的赔偿金（经济补偿按1个月算，违法辞退则为2倍）；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度）则无赔偿。二是辞退是否需提前通知，未提前通知的话是否需额外支付代通知金。此外，社保转移、工资结算等细节也关乎权益。若您不确定辞退合法性、赔偿计算是否准确，或有其他劳动纠纷疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清权益边界，避免损失。